UZH Mentoring Award: Nominierungsformular

Mit dem UZH Mentoring Award werden Betreuer:innen von Doktoraten an der UZH für hervorragende Leistungen in der Nachwuchsförderung ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird jährlich vergeben.

Deadline für die nächste Einreichung: 15. Dezember 2022

Einzureichende Unterlagen:

Vollständig ausgefülltes Nominierungs-Formular mit einem kurzen Nominationstext in Form eines Abstracts (1/2 A4-Seite)

Ausführlichere Vorstellung der Betreuungsperson im offenen Format (als Formate kommen in Frage: Text, Voice und/oder Video)

Nominierungen sind elektronisch an den Graduate Campus der UZH zu richten: grants@grc.uzh.ch richten.

Hinweise für die einzureichenden Unterlagen:

Bitte reichen Sie pro nominierter Person nur jeweils ein Nominierungsformular und eine ausführliche Vorstellung im offenen Format ein.

Bei Nominationen durch mehrere Personen bzw. durch Gruppen geben Sie bitte die Angaben sämtlicher vorschlagender Personen im selben Nominierungsformular an und formulieren ein gemeinsames Abstract.

Grundsätzlich sind Sie in der Gestaltung der Vorstellung der nominierten Person frei darin, diejenigen Aspekte auszuwählen und zu betonen, die Ihnen für Ihre Betreuungserfahrung am wertvollsten und entscheidensten erscheinen. Der Rahmen ist bewusst offen gelassen, um die Individualität solcher Erfahrungen und ihrer Abbildbarkeit nicht vorwegzunehmen.

Grundlage für eine Nomination können folgende Überlegungen sein (die Liste hinreichender, aber nicht notwendiger Erwägungen dient als Anregung und ist nicht abschliessend):

Kümmert sich die Betreuungsperson um ein unterstützendes und anregendes Umfeld (situative und partizipative Führung, Förderung einer Kultur des konstruktiven, offenen und zukunftsorientierten Feedbacks, Wertschätzung und Erfüllen der Fürsorgepflicht)?

Werden Nachwuchsforschende dazu inspiriert und angeleitet, exzellente Leistungen in der Wissenschaft zu erreichen (wesentliche Methoden, Konzepte und Kulturen ihrer Disziplin, aber auch Offenheit für Scheitern, Lernen aus Fehlern und kreative Zugänge zu Problemen)?

Vermittelt die Betreuungsperson die Bedeutung von akademischer Integrität sowie der guten Forschungspraxis auf der Grundlage von Open Science Grundsätzen?

Umfasst die Betreuung die Beratung, Positionierung und Vernetzung von Nachwuchsforschenden für künftige Karrieren innerhalb und/oder ausserhalb der akademischen Welt?

Die Betreuungsperson engagiert sich für eine Nachwuchsförderung, die offen und transformativ mit gesellschaftlichen Ausschlüssen und Diskriminierungen umgeht. (Um für ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu sorgen, berücksichtigt die Betreuungsperson relevante Erfahrungen*, die den akademischen und nicht-akademischen Alltag der Nachwuchsforschenden prägen.)

* Relevante Erfahrungen können umfassen: die Rassisierung durch gesellschaftlich zugeschriebene Stereotypisierungen; die Wechselwirkung individueller körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungen und der Behinderung durch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen; Gender als gesellschaftlich zugeschriebene Geschlechtereigenschaft und -rolle aufgrund des biolog-ischen Geschlechts; sozioökonomischer Status (Bildung, Einkommen, Vermögen) der Nachwuchsforschenden bzw. ihrer sozialen Voraussetzungen.

Angaben zur vorschlagenden Person (bei mehreren Personen bitte unten anfügen)
Name
Email-Adresse
Fach / Fachbereich
Fakultät
Jahr des Beginns der Dissertation
Datum der Promotion
Aktuelle akademische Funktion
Bemerkungen
Weitere vorschlagende Personen …
Angaben zur nominierten Person
Name
Email-Adresse
Fach / Fachbereich
Fakultät
Aktuelle akademische Funktion
Rolle in der Betreuung des Doktorats

Bewertung der Betreuungskriterien

Bitte vergeben Sie für die folgenden Kriterien Punkte (4 Punkte – besonders gute Betreuungsleistung, 1 Punkt – weniger gute Betreuungsleistung, k.A.– Kriterium kann nicht bewertet werden).

1. Betreuung der Dissertation

1	2	3	4	k. A.

Existiert eine Betreuungsvereinbarung? (nein = 1; ja = 2	☐	☐

Fanden regelmässig Beratungsgespräche statt? (nein = 1; ja = 2)	☐	☐

Unterstützung bei der Forschungsplanung	☐	☐	☐	☐	☐

Unterstützung beim Abschluss der Dissertation	☐	☐	☐	☐	☐

Gute Erreichbarkeit	☐	☐	☐	☐	☐

Dialogbereitschaft und respektvoller Umgang	☐	☐	☐	☐	☐

Sicherstellung guter wissenschaftlicher Praxis während gesamter Promotion	☐	☐	☐	☐	☐

2. Forschungsinfrastruktur

1	2	3	4	k. A.

Hilfe bei der Weiterentwicklung von Forschungsmethoden	☐	☐	☐	☐	☐

Hilfe bei der Suche nach Finanzierungsmöglichkeiten	☐	☐	☐	☐	☐

Zugang zu benötigter Ausstattung	☐	☐	☐	☐	☐

3. Integration in die wissenschaftliche Gemeinschaft

1	2	3	4	k. A.

Einbindung in nationale und internationale Netzwerke	☐	☐	☐	☐	☐

Unterstützung bei fachlichen Publikationen	☐	☐	☐	☐	☐

Förderung aktiver Konferenzteilnahmen	☐	☐	☐	☐	☐

Förderung forschungsrelevanter Auslandsaufenthalte	☐	☐	☐	☐	☐

4. Karriereberatung

1	2	3	4	k. A.

Beratung für den Einstieg in die Postdoc-Phase (Finanzierungsmöglichkeiten
Antragstellung, Wahl der Forschungseinrichtung/Arbeitsgruppe etc.)	☐	☐	☐	☐	☐

Begleitung beim Ausloten möglicher Karrierewege
innerhalb und ausserhalb der Wissenschaft	☐	☐	☐	☐	☐

Förderung fachunabhängiger Schlüsselkompetenzen	☐	☐	☐	☐	☐

Nominierungstext

Max. 1/2 A4 Seite