UZH Mentoring Awards 2023 – Ausschreibung

Mit den UZH Mentoring Awards werden Betreuer*innen von Doktoraten an der UZH für hervorragende Leistungen in der Nachwuchsförderung ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird jährlich vergeben.

Das Preisgeld ist mit 15'000 Franken dotiert und wird auf drei Preisträger*innen verteilt. Die Preisverleihung findet im Rahmen einer öffentlichen Veranstaltung statt.

Jury

Die Preise werden von einer Jury vergeben, die sich aus fünf Nachwuchsforschenden (drei Doktorierende und zwei Postdoktorierende) der UZH zusammensetzt.

Der Eingabeprozess: Nomination durch die Nachwuchsforschenden

Die Kandidat*innen werden durch die von ihnen betreuten Nachwuchsforschenden nominiert. Grundlage für eine Nomination können folgende Überlegungen sein (die Liste hinreichender, aber nicht notwendiger Erwägungen dient als Anregung und ist nicht abschliessend):

• Kümmert sich die Betreuungsperson um ein unterstützendes und anregendes Umfeld (situative und partizipative Führung, Förderung einer Kultur des konstruktiven, offenen und zukunftsorientierten Feedbacks, Wertschätzung und Erfüllen der Fürsorgepflicht)?
• Werden Nachwuchsforschende dazu inspiriert und angeleitet, exzellente Leistungen in der Wissenschaft zu erreichen (wesentliche Methoden, Konzepte und Kulturen ihrer Disziplin, aber auch Offenheit für Scheitern, Lernen aus Fehlern und kreative Zugänge zu Problemen)?
• Vermittelt die Betreuungsperson die Bedeutung von akademischer Integrität sowie der guten Forschungspraxis auf der Grundlage von Open Science Grundsätzen?
• Umfasst die Betreuung die Beratung, Positionierung und Vernetzung von Nachwuchsforschenden für künftige Karrieren innerhalb und/oder ausserhalb der akademischen Welt?
• Die Betreuungsperson engagiert sich für eine Nachwuchsförderung, die offen und transformativ mit gesellschaftlichen Ausschlüssen und Diskriminierungen umgeht. (Um für ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu sorgen, berücksichtigt die Betreuungsperson relevante Erfahrungen*), die den akademischen und nicht-akademischen Alltag der Nachwuchsforschenden prägen.)

Die Kandidat*innen müssen zum Zeitpunkt der Nomination an der UZH forschen. Nominierungsberechtigt sind alle für ein Doktorat eingeschriebenen Nachwuchsforschenden der UZH und Postdocs an der UZH, die das Doktorat an der UZH absolviert haben. Zwischen Nominierten und Nominierenden muss zum Zeitpunkt des Doktorats ein formal oder strukturell anerkanntes Betreuungsverhältnis bestehen.

Hinweise für die einzureichenden Unterlagen

• Bitte reichen Sie pro nominierter Person nur jeweils ein Nominierungsformular und eine ausführliche Vorstellung im offenen Format ein.
• Bei Nominationen durch mehrere Personen bzw. durch Gruppen geben Sie bitte die Angaben sämtlicher vorschlagender Personen im selben Nominierungsformular an und formulieren ein gemeinsames Abstract.
• Grundsätzlich sind Sie in der Gestaltung der Vorstellung der nominierten Person frei darin, diejenigen Aspekte auszuwählen und zu betonen, die Ihnen für Ihre Betreuungserfahrung am wertvollsten und entscheidensten erscheinen. Der Rahmen ist bewusst offen gelassen, um die Individualität solcher Erfahrungen und ihrer Abbildbarkeit nicht vorwegzunehmen.
• Die Nominationsunterlagen können in Deutsch oder Englisch eingereicht werden. Die zur Verfügung gestellten Materialen werden vom GRC vertraulich behandelt. Verwendungen zu Zwecken der Kommunikation oder der Preisverleihung werden mit den nominierenden Nachwuchsforschenden abgesprochen.

Alle eingereichten Dokumente gehen an: grants@grc.uzh.ch

Für Fragen und Rückmeldungen wenden Sie sich bitte per Email an: Marco Toscano

Vergabeprozess

Auf Basis der Nominationen bestimmt die Jury die Preisträger:innen im Rahmen einer Vergabesitzung.

Beurteilungsgrundlage

Als Beurteilungsgrundlage zur Vergabe des Mentoring Awards dienen alle einzureichenden Unterlagen. Bei ihrer Entscheidung ist die Jury orientiert an folgender Vision für die Betreuung von Nachwuchsforschenden an der UZH: Nachwuchsforschende nehmen ihre Aufgaben in Lehre, Qualifikation und Forschung in einer Lebensphase wahr, die mit vielen Unsicherheiten verbunden ist. Die UZH setzt sich deshalb für transparente Karriere- und Entscheidungswege ein und ermöglicht den Nachwuchsforschenden eine optimale Planung. Doktorierende sollen die bestmögliche Unterstützung erhalten, um ihre Fähigkeiten entsprechend ihren Ambitionen zu entwickeln und sich in einem intellektuell anregenden Umfeld zu entfalten. Um für ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu sorgen, berücksichtigt die UZH relevante Erfahrungen* der gesellschaftlichen Ausgrenzung und Diskriminierung, die den akademischen und nicht-akademischen Alltag der Nachwuchsforschenden prägen können. Die UZH fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung von Vielfalt und unterstützt Doktorierende bei verschiedenen möglichen Karrierewegen.

* Relevante Erfahrungen können umfassen: die Rassisierung durch gesellschaftlich zugeschriebene Stereotypisierungen; die Wechselwirkung individueller körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungen und der Behinderung durch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen; Gender als gesellschaftlich zugeschriebene Geschlechtereigenschaft und -rolle aufgrund des biologischen Geschlechts; sozioökonomischer Status (Bildung, Einkommen, Vermögen) der Nachwuchsforschenden bzw. ihrer sozialen Voraussetzungen.